Nem csak a tájékoztatásnak kell szélesebb körűnek lenni az adatkezelésről. A munkáltató például nem ellenőrizheti a dolgozók teljesítményét a céges belépőkártyákon vagy a kamerákon keresztül. A vállalatnév nélküli álláshirdetéseknek is jórészt búcsút lehet mondani.